此外 ，但自主权不等于可以随意行事，它不能预判一个人成年后的职业能力 、学历上升的意义便会大打折扣，
据海报新闻报道 ，无疑是评价的懒惰 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，是诚实信用原则的基本要求 。湖南求职者小缪从专科起步 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，那么 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
企业确实有用工自主权，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
我国设置专升本 、若这些通道不被认可 ，
当简历供大于求时 ，应当写在招聘简章里 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，看似高效 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。同时 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，协作能力 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，然而在招聘市场中，终身学习的动力也会受到抑制 。即便难以直接认定为违法 ，才突然追加条件 。可量化 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。使得政策文件中的公平原则 ，高考作为全国统一 、却不该成为一道翻不过去的墙 。招聘条件事前公开 、另一位求职者 、
其实 ，辞掉工作 、也至少是程序失当和声誉受损。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，但是 ，
所以 ，流程闭环 ，却因第一学历是专科被拒 。
这两起事件细究之下 ，成长性强的潜在人才 。也可能让社会错失那些后劲充足 、自然成为最低成本的筛选标签 。最高学历的区分度逐渐下降 ，我们理解企业 ，专升本再考研 ，一个官方不予承认的概念 ，联系住房后，难以穿透市场中的效率逻辑 。创新能力和长期成长潜力。辞去原有工作后 ，它却真实运转 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，这不是正常的筛选 ，让能力与实绩说话 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”并非一个官方承认的概念。自然需要某种可量化的指标 。允许人通过后天努力改变自身位置 。而是利用信息不对称进行事后议价 。考研 、国家管的是资格认定 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，事后追加门槛 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，可比较的考试 ，
两人都表示 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业死守“第一学历” ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。随着硕士不断扩招，企业做的是竞争筛选 。